10.07.2024, 16:23
Oczywiście, że trzeba pilnować przepisów prawa jeśli chodzi o takie zatrudnienie ale liczy się też to jakich dokładnie pracowników uda się zatrudnić. Tak aby te osoby realnie nadawały się do pracy, nie tylko pod względem kompetencji zawodowych ale też cech osobowości. Działy HR mogą korzystać z narzędzi wspierających rekrutację, szczególnie pomocna będzie analiza indywidualna https://extended.tools/extended-disc-ana...ywidualna/ . Aby z niej korzystać trzeba zdobyć odpowiedni certyfikat.
